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Engagement avec passion

Notre culture d’entreprise repose sur des standards professionnels et des valeurs éthiques fondamentales qui nous guident dans nos décisions et nos actions. Nous nous inscrivons dans une culture d’entreprise axée sur le dialogue et la coopération, gérons les ressources de manière durable et accordons beaucoup d’importance à la formation, au perfectionnement, à la loyauté et à la sincérité. Cette responsabilité d’entreprise vécue à l’intérieur et à l’extérieur se reflète aussi bien dans nos engagements sociaux et économiques que dans nos engagements écologiques.

Vision et missionVision et mission

Vision et mission

Experte du monde numérique, l’entreprise Goldbach exerce avec passion son activité d’agrégateur indépendant de l’inventaire publicitaire au niveau de tous les médias. Nous procurons aux marques l’infrastructure dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs de communication. Nos clients annonceurs sont au cœur de notre action. Grâce à une plateforme programmatique crossmedia centrée sur le client, nous facilitons l’accès à l’inventaire publicitaire de toutes les catégories de médias dans la région Allemagne-Autriche-Suisse pour les clients nationaux et régionaux. Grâce à des indicateurs de performance convergents et interrogeables en temps réel, nous garantissons le contrôle des contenus publicitaires de façon automatique et pilotée par les données, ainsi que l’optimisation des contacts publicitaires avec le groupe cible voulu. Nous proposons en outre nos propres formats publicitaires multi-canaux et garantissons un environnement sûr pour les marques. Nous veillons systématiquement à la clarté juridique quant aux droits de propriété et d’utilisation des données exploitées. Pour les clients directs, nous mettons au point des solutions personnalisées de marketing à la performance.

Nous procurons à nos partenaires et mandants un service complet de monétisation publicitaire de leurs produits. Nous les intégrons dans notre plateforme, notre offre crossmedia et nos produits exclusifs adaptés à tous les canaux. Nous transformons leurs données en ressources exploitables afin d’automatiser la vente de leur inventaire publicitaire tout en maximisant les revenus correspondants.

Pour rester toujours à la pointe sur un marché à l’évolution dynamique, nous misons sur la synchronisation des médias et la compétence en matière de données, nous favorisons les mandats exclusifs et la proximité avec les clients et nous facilitons l’accès à nos prestations pour tous types de clients. Afin de répondre aux exigences de notre modèle d’affaires, nous sommes opérationnels, investissons dans la technologie et le savoir-faire, nouons des partenariats pour la distribution et la technologie, influençons les standards du marché et attirons des talents passionnés et engagés dans notre équipe. Nous nous inscrivons dans une culture d’entreprise axée sur le dialogue et la coopération, gérons les ressources de manière durable et accordons beaucoup d’importance à la formation, au perfectionnement, à la loyauté et à la sincérité. En outre, nous partageons les concepts fondamentaux de nos associés et partenaires exclusifs et participons à leur stratégie. Déterminés à donner la priorité aux besoins des clients annonceurs, nous anticipons les tendances et adaptons notre modèle d’affaires avec souplesse.

Réussir ensemble – Goldbach, employeur responsableRéussir ensemble – Goldbach, employeur responsable

Réussir ensemble – Goldbach, employeur responsable

Le respect des droits de l’homme fait partie intégrante de notre culture d’entreprise, ainsi que le respect des principes directeurs de Ruggie du Conseil des droits de l’homme de l’ONU.

Des collaborateurs qualifiés et motivés sont notre plus grand capital et notre facteur de succès décisif. Nous misons sur l’égalité de tous les employés et sur un environnement de travail ouvert et respectueux, où chacune et chacun peut exploiter pleinement son potentiel. A travail égal, salaire égal: nous rémunérons les hommes et les femmes de façon identique en fonction de leur performance, leur expérience et leur contribution au succès de l’entreprise. L’instauration d’une relation responsable avec nos collaborateurs nous a permis de remporter les labels de qualité Kununu «Top Company» et «Open Company».

Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail attrayantes. Cela comprend notamment une rémunération axée sur le marché, la performance et la réussite, des horaires de travail flexibles, cinq semaines de congés avec une option de sept semaines (et un jour de congé pour l’anniversaire), des prestations sociales modernes et des postes de travail ergonomiques.

Nous proposons également un vaste éventail de possibilités de formation continue, afin de développer constamment la qualité de nos prestations de service et de conseil et de nous adapter parfaitement aux évolutions du marché et des besoins de la clientèle. Les collaborateurs bénéficient de formations d’initiation et spécialisées à la Goldbach Academy, de séminaires de direction et d’affaires, ainsi que de formations pertinentes pour l’activité et d’informations trimestrielles. Chaque année, nous lançons un Change Day afin de promouvoir la mobilité interne. Cette journée permet de créer une culture d’échange des connaissances, d’élargir encore davantage les réseaux personnels et d’améliorer la coopération entre les différents services.

Perfectionnement, apprentissage, innovation – nous promouvons l’éducation aux médiasPerfectionnement, apprentissage, innovation – nous promouvons l’éducation aux médias

Perfectionnement, apprentissage, innovation – nous promouvons l’éducation aux médias

Le Goldbach Group, en tant qu’entreprise suisse active dans le domaine des médias dans la région Allemagne-Autriche-Suisse, peut apporter une contribution notable à l’économie et au bien commun. Notre préoccupation principale à cet égard est de transmettre des compétences relatives aux médias. Les engagements de Goldbach doivent permettre aux enfants et aux adolescents d’apprendre à utiliser les médias de manière consciente et particulièrement responsable. A cela s’ajoutent les connaissances pour couvrir son propre besoin en information et en divertissement grâce à différentes formes d’utilisation des médias, mais aussi l’éducation aux médias, dans laquelle la remise en question critique de sa propre consommation et des contenus correspondants occupe une place centrale.

Nous assumons cette responsabilité dans les domaines «Apprentissage et perfectionnement» et «Innovation et technologie».

Apprentissage et perfectionnement
Notre souhait est de permettre aux jeunes d’accéder à la formation et de leur fournir le bagage nécessaire pour réussir leur carrière. Outre la formation des apprentis dans divers domaines de l’entreprise, nous permettons aussi à de nombreux stagiaires de découvrir le monde des médias en détail durant leurs études. Dans ce contexte, nous décernons chaque année le Goldbach Group Award pour le meilleur master dans le domaine de la communication d’entreprise, en collaboration avec la HWZ – Hochschule für Wirtschaft (Haute Ecole d’économie de Zurich).

Innovation et technologie
Goldbach est une entreprise novatrice qui évolue quotidiennement dans un environnement dynamique. Nous souhaitons contribuer activement à façonner l’avenir et promouvons les idées novatrices.

Nous entretenons un partenariat de longue date avec l’organisation à but non lucratif Young Enterprise Switzerland (YES). Le Goldbach Group soutient l’association suisse dans ses activités et remet annuellement le Media Award aux côtés de YES. Dans ce cadre, des classes ayant fondé de mini-entreprises grâce au Company Programme présentent leurs idées commerciales au jury. L’équipe gagnante a ensuite la possibilité de créer un spot publicitaire pour son produit, qui sera diffusé sur différentes chaînes TV.

Le monde des médias, et donc le monde de l’entreprise, évoluant constamment, l’un de nos objectifs principaux est de transmettre notre savoir-faire tant au niveau interne à nos collaborateurs, qu’au niveau externe aux personnes intéressées. Goldbach organise ainsi régulièrement des séminaires et des événements spécialisés et envoie une newsletter mensuelle présentant toutes les informations pertinentes dédiées au secteur.

Avec la série d’événements «Learn to Code», fondée par le réseau suisse We Shape Tech, Goldbach s’engage aux côtés des partenaires de Master21.Academy, de Tamedia et du bureau cantonal de l’égalité entre la femme et l’homme du canton de Zurich, pour la promotion du transfert des connaissances et pour la diversité dans les secteurs du codage et de la programmation.

Durabilité écologique pour les générations futuresDurabilité écologique pour les générations futures

Durabilité écologique pour les générations futures

Il nous semble évident que notre activité commerciale doit être orientée sur une durabilité écologique à long terme afin de préserver les moyens de subsistance naturels pour les générations futures. Pour nous, la principale pierre angulaire est une administration ménageant les ressources. Depuis 2001, nous climatisons nos bureaux du siège social de Küsnacht-Zurich avec l’eau du lac de Zurich et nous les chauffons avec une chaleur produite sans CO2 durant les mois d’hiver. Nous pouvons en outre couvrir 12% de nos besoins en électricité grâce à nos propres panneaux solaires. Nous misons également sur des activités sans papier afin de ménager davantage les ressources au quotidien et nous utilisons bien entendu du papier certifié FSC et Ecolabel pour les impressions inévitables. Il est par ailleurs important pour nous de donner une «seconde vie» aux «surface laptop» et ordinateurs portables qui ne sont plus utilisés quotidiennement par Goldbach. Bon nombre des appareils Goldbach sont donnés aux collaborateurs pour leur usage privé dans le cadre de tirages au sort ou offerts à des écoles ou projets caritatifs.

Neo Advertising, l’unité OOH de Goldbach, prend ses responsabilités sur le long terme en matière d’écologie et de politique sociale avec une stratégie zéro carbone, qui sera mise en pratique avant la fin de l’année 2020. Il s’agit de compenser intégralement les émissions de CO2 causées par les activités de l’entreprise à l’aide de projets nationaux et internationaux œuvrant pour la protection du climat. Ces projets ont pour principaux objectifs la réduction de la déforestation, le reboisement et la création de réserves forestières. Ils se penchent également sur les moteurs électriques et hybrides ainsi que sur la production de biogaz, et cherchent à favoriser la mise en place de moyens de production en énergies renouvelables. Une collaboration avec la fondation myclimate a permis de déterminer le bilan carbone de l’entreprise et à élaborer des mesures adapter permettant de réduire les émissions de CO2.