La gouvernance représente nos structures et processus internes. Une structure de direction solide constitue la base d’un développement durable. Elle garantit orientation, transparence et responsabilité. Les axes prioritaires comprennent la stratégie, le respect de la compliance ainsi que l’engagement de nos collaborateurs.

Notre responsabilité écologique s’étend de l’utilisation des ressources aux émissions générées dans le quotidien professionnel. Nous misons sur des mesures visant à améliorer l’efficacité énergétique, à réduire les émissions de CO₂, à utiliser des matériaux respectueux de l’environnement et à promouvoir des habitats écologiquement précieux. Nous réalisons également des enquêtes de mobilité régulières, qui analysent les habitudes de déplacement et de voyage de nos collaborateurs. Elles nous aident à développer des solutions de mobilité durables et à encourager des alternatives à faible émission.

Pour nous, une économie durable signifie agir de manière viable à long terme. Nous souhaitons réussir économiquement sans mettre en péril les bases écologiques ou sociales. Notre objectif est de concilier croissance économique et responsabilité, et de créer de la valeur ajoutée pour nos client·e·s, nos partenaires et la société.

Concrètement, nous développons et promouvons des produits marketing durables, qui aident nos client·e·s à communiquer de manière responsable. Nous entretenons en outre une relation étroite avec la société, les associations et les organisations sectorielles. Grâce à un échange actif, nous identifions rapidement les besoins, contribuons à définir des standards et faisons progresser ensemble des initiatives durables.

Pour nous, la durabilité sociale signifie créer un environnement de travail sain, équitable et valorisant. Nous encourageons le développement individuel, l’égalité des chances et la diversité. Nous vivons également une culture de collaboration basée sur la confiance, l’ouverture et le respect.

Pour façonner activement cet environnement, nous mettons en œuvre différentes mesures. Celles-ci incluent des ateliers culturels qui renforcent l’échange et rendent nos valeurs tangibles. De plus, chaque collaborateur dispose d’une journée par an qu’il peut consacrer à des actions durables. Des enquêtes de satisfaction régulières nous aident à détecter rapidement les besoins et à initier des améliorations ciblées. Grâce à la Good&Bad Box, les collaborateurs ont par ailleurs la possibilité de transmettre à tout moment des retours personnels ou anonymes.