Responsibility with Passion


Notre culture d'entreprise se caractérise par des normes professionnelles et des valeurs éthiques fondamentales qui guident nos décisions et nos actions. Nous travaillons dans une culture d'entreprise orientée vers le dialogue et la coopération, gérons nos ressources de manière durable et accordons une grande importance à l'apprentissage, à la croissance, à la loyauté et à l'honnêteté. Cette conscience de la responsabilité de l'entreprise en interne et en externe se reflète aussi bien dans nos engagements sociaux, économiques qu'écologiques.

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Vision et mission

Passionnée par Goldbach, elle est experte dans un monde numérique et agrégateur neutre d'inventaires publicitaires cross-média. Nous offrons l'infrastructure nécessaire pour permettre aux marques d'atteindre leurs objectifs de communication. Les annonceurs sont au cœur de notre action. Grâce à une plateforme programmatique et cross-média centrée sur le client, nous offrons un accès facile à l'inventaire publicitaire de tous les types de médias dans la région DACH pour les clients nationaux et régionaux. Grâce à des indicateurs de performance convergents et mesurables en temps réel, nous permettons un ciblage automatisé et axé sur les données des contenus publicitaires ainsi que des contacts publicitaires optimisés avec le groupe cible souhaité. Nous proposons nos propres formats publicitaires multicanaux et garantissons un environnement de marque sûr. Nous sommes toujours au clair sur les droits de propriété et d'utilisation des données utilisées. Pour les clients directs, nous proposons des solutions individuelles de marketing à la performance.

Pour les partenaires et les clients, nous proposons un service complet de monétisation publicitaire de leurs produits. Nous les intégrons à notre plateforme, à notre offre cross-média et à nos produits exclusifs et multicanaux. Nous rendons leurs données utilisables et permettons ainsi une vente automatisée et maximisant les recettes de leur inventaire publicitaire.

Nous atteignons une pertinence à long terme dans un environnement de marché dynamique et changeant grâce à la synchronisation des médias, à la compétence en matière de données, à la proximité du client, aux mandats exclusifs et en rendant notre service accessible à chaque cercle de clients. Pour garantir ces conditions préalables à notre modèle commercial, nous sommes capables d'agir, nous investissons dans la technologie et le savoir-faire, nous concluons des partenariats pour la distribution et la technologie, nous façonnons les normes du marché et nous enthousiasmons des talents passionnés et motivés pour notre activité. Nous travaillons dans une culture d'entreprise axée sur le dialogue et la coopération, nous gérons nos ressources de manière durable et nous accordons une grande importance à l'apprentissage, à la croissance, à la loyauté et à l'honnêteté. En outre, nous partageons les idées clés de nos associés et partenaires exclusifs et participons à leur stratégie. Toujours à l'écoute des besoins des annonceurs, nous sommes toujours agiles et à la pointe de l'actualité pour réinventer notre modèle commercial.

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Réussir ensemble - Goldbach, employeur responsable

Le respect des droits de l'homme et, par conséquent, des principes directeurs de Ruggie du Conseil des droits de l'homme de l'UNO fait partie intégrante de notre culture d'entreprise.

Notre plus grand capital et le facteur décisif de notre succès sont des collaborateurs qualifiés et motivés. Nous misons sur l'égalité des droits pour tous les employés ainsi que sur un environnement de travail ouvert et respectueux, dans lequel chacun peut exploiter pleinement son potentiel. Chez nous, un engagement de valeur égale est rémunéré de manière identique, indépendamment du sexe, si la contribution à la performance, à l'expérience et aux résultats est également équivalente. Nous avons déjà été récompensés par les labels de qualité Kununu "Top Company" et "Open Company" pour notre attitude responsable envers nos collaborateurs.

Nous offrons à nos collaborateurs des conditions d'emploi attrayantes. Celles-ci comprennent notamment une rémunération orientée vers le marché, les performances et les résultats, des horaires de travail flexibles, cinq semaines de vacances avec une option de sept semaines (plus un jour de congé le jour de l'anniversaire), des prestations sociales modernes et des postes de travail ergonomiques.

Afin de développer en permanence la qualité de nos prestations de service et de conseil et de nous adapter de manière optimale aux situations changeantes du marché et aux besoins des clients, nous proposons une palette variée de possibilités de formation continue. Les collaborateurs profitent de formations d'introduction et de formations spécialisées de la Goldbach Academy, de séminaires de direction et de business ainsi que de formations et d'informations trimestrielles pertinentes pour le business. Afin d'encourager la mobilité interne, nous lançons chaque année un Change Day qui nous permet de créer une culture d'échange de connaissances, de développer les réseaux personnels et d'améliorer la coopération entre les différents départements.

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Perfectionnement, apprentissage, innovation - nous promouvons l’éducation aux médias

Le Goldbach Group, en tant qu'entreprise de médias suisse active dans la région DACH, peut apporter une contribution essentielle à l'économie et au bien commun. Notre objectif principal est ici la transmission de la compétence médiatique. Grâce aux engagements de Goldbach, les enfants et les jeunes doivent apprendre à utiliser les médias de manière consciente et surtout responsable. Cela comprend le fait de savoir comment couvrir son propre besoin d'information et de divertissement par le biais de différentes formes d'utilisation des médias, mais aussi l'éducation aux médias, qui met l'accent sur la remise en question critique de sa propre consommation de médias et des contenus correspondants.

Nous assumons cette responsabilité dans les domaines "Apprendre et grandir" et "Innovation et technologie".

Apprendre et grandir

Notre objectif est de permettre aux jeunes de se former et de leur donner les outils nécessaires pour réussir leur carrière. Outre la formation d'apprentis dans nos différents secteurs d'activité, nous permettons également à de nombreux stagiaires de se familiariser avec le monde des médias pendant leurs études. C'est dans ce contexte que nous décernons chaque année, en collaboration avec la HWZ - Hochschule für Wirtschaft, le Goldbach Group Award pour le meilleur diplôme de master dans le domaine de la communication commerciale.

Innovation et technologie

Goldbach est une entreprise innovante qui évolue chaque jour dans un environnement dynamique. Nous souhaitons participer activement à la construction de l'avenir et encourageons les idées innovantes.

Nous entretenons un partenariat de longue date avec l'organisation à but non lucratif Young Enterprise Switzerland (YES). Le Goldbach Group soutient l'association suisse dans ses activités et décerne chaque année le Media Award en collaboration avec YES. À cette occasion, les classes qui ont créé des mini-entreprises dans le cadre du Company Program présentent leurs idées commerciales au jury. L'équipe gagnante a la chance de produire un spot publicitaire pour son produit, qui sera ensuite diffusé sur différentes chaînes de télévision.

Étant donné que le monde des médias, et donc celui des affaires, est en constante évolution, il nous tient à cœur de transmettre notre savoir-faire non seulement en interne à nos collaborateurs, mais aussi à des personnes externes intéressées. Pour ce faire, Goldbach organise régulièrement des séminaires et des événements spécialisés et publie une newsletter mensuelle contenant des informations pertinentes pour la branche.

Avec la série d'événements "Learn to Code", fondée par le réseau suisse We Shape Tech, Goldbach s'est engagée en 2019, avec les partenaires de Master21.Academy ainsi que Tamedia (aujourd'hui : TX Group) et le bureau cantonal de l'égalité du canton de Zurich, à promouvoir le transfert de connaissances et la diversité dans le domaine du codage et de la programmation.

Pour savoir comment nous nous impliquons dans le secteur des médias, cliquez ici.

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Durabilité écologique pour les générations futures

Il va de soi pour nous que l'activité commerciale de Goldbach est orientée vers une durabilité écologique à long terme, afin de préserver les bases naturelles de la vie pour les générations futures. 

Afin de mieux comprendre notre empreinte écologique, nous avons établi en 2022 un bilan CO2 en collaboration avec la fondation d'utilité publique. Sur la base de cette analyse, des mesures de réduction sont maintenant examinées et des objectifs climatiques correspondants sont élaborés.

Compensation des émissions
En collaboration avec la fondation d'utilité publique myclimate, nous souhaitons participer activement à la construction de l'avenir écologique et nous nous sommes donc fixé pour objectif de devenir une entreprise climatiquement neutre. Nos émissions sont compensées par un projet national et un projet international de protection climatique, qui ont été choisis par les collaborateurs de Goldbach. Dans le cadre de notre engagement international, nous nous concentrons sur la protection des forêts tanzaniennes pour les indigènes, les animaux sauvages et le climat. Ce projet aux multiples facettes soutient au total dix objectifs de durabilité des Nations Unies (Sustainable Development Goals). Le projet national porte sur les sols fertiles qui doivent être créés comme puits naturels de CO₂ dans la région du lac de Constance. Les agriculteurs bio mettent ainsi en œuvre des mesures de reconstitution de l'humus qui contribuent à une agriculture respectueuse du climat et de la sécurité alimentaire. 

Outre la compensation intégrale au niveau de l'exploitation, nous nous efforçons ainsi, pas à pas, d'éviter sciemment les émissions.

Réduction des émissions
Une administration efficace en termes de ressources est également un pilier important pour Goldbach. Depuis 2001, nous refroidissons les bureaux de notre siège principal à Küsnacht-Zurich avec l'eau du lac de Zurich voisin et, pendant les mois les plus froids, nous les chauffons avec de la chaleur produite sans émissions de CO2. En outre, nous pouvons couvrir environ 12 % de nos besoins en électricité sur ce site grâce à nos propres panneaux solaires. En outre, deux stations de recharge permettent à nos collaborateurs et à nos visiteurs* de recharger leurs véhicules électriques sur le site de Küsnacht. Afin de préserver les ressources au quotidien, nous travaillons sans papier et utilisons bien entendu du papier d'impression certifié FSC et Ecolabel pour nos quelques impressions. 

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