Responsibility with Passion


Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von professionellen Standards und ethischen Grundwerten, nach denen wir unsere Entscheidungen und Handlungen ausrichten. Wir arbeiten in einer dialog- und kooperativ orientierten Unternehmenskultur, gehen nachhaltig mit unseren Ressourcen um und legen grossen Wert auf Lernen, Wachsen, Loyalität und Ehrlichkeit. Dieses unternehmerische Verantwortungsbewusstsein nach Innen und Aussen widerspiegelt sich sowohl in unseren sozialen, ökonomischen als auch ökologischen Engagements.

Mensch in rotem Regenmantel schaut aufs Meer

Vision und Leitbild

Die passionierte Goldbach ist in einer digitalen Welt Expertin und neutrale Aggregatorin für medienübergreifendes Werbeinventar. Wir bieten die nötige Infrastruktur, die es Marken ermöglicht, ihre Kommunikationsziele zu erreichen. Die Werbekunden stehen im Fokus unseres Handelns. Über eine kundenzentrische, programmatische und crossmediale Plattform bieten wir einfachen Zugang zu Werbeinventar aller Mediengattungen in der DACH-Region für nationale und regionale Kunden. Durch konvergente, in Echtzeit messbare Leistungskennzahlen ermöglichen wir eine automatisierte und datengetriebene Aussteuerung von Werbeinhalten sowie optimierte Werbekontakte mit der gewünschten Zielgruppe. Dabei offerieren wir eigene, kanalübergreifende Werbeformate und garantieren ein sicheres Markenumfeld. Wir besitzen jederzeit Klarheit über die Eigentums- und Nutzungsrechte der genutzten Daten. Für Direktkunden bieten wir individuelle Performance Marketing Lösungen an.

Partnern und Mandanten bieten wir einen vollständigen Service zur Werbe-Monetarisierung ihrer Produkte. Wir binden sie in unsere Plattform, unser crossmediales Angebot und unsere exklusiven, kanalübergreifenden Produkte ein. Ihre Daten machen wir nutzbar und ermöglichen damit einen erlösmaximierenden und automatisierten Verkauf ihres Werbeinventars.

Langfristige Relevanz in einem sich dynamisch ändernden Marktumfeld erreichen wir durch Synchronisation der Medien, Datenkompetenz, Kundennähe, Exklusivmandate und indem wir unsere Dienstleistung jedem Kundenkreis zugänglich machen. Um diese Voraussetzungen für unser Geschäftsmodell zu sichern, sind wir handlungsfähig, investieren in Technologie und Know-how, gehen Partnerschaften für Vertrieb und Technologie ein, prägen Marktstandards und begeistern passionierte und motivierte Talente für unser Geschäft. Wir arbeiten in einer dialog- und kooperativ orientierten Unternehmenskultur, gehen nachhaltig mit unseren Ressourcen um und legen grossen Wert auf Lernen, Wachsen, Loyalität und Ehrlichkeit. Darüber hinaus teilen wir die Kernvorstellungen unserer Gesellschafter und Exklusivpartner und wirken an ihrer Strategie mit. Immer die Bedürfnisse der Werbekunden im Fokus, sind wir stets agil und am Puls der Zeit, um unser Geschäftsmodell neu zu erfinden.

Besprechung Office

Gemeinsam erfolgreich - Goldbach als verantwortungsvolle Arbeitgeberin

Ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist die Wahrung der Menschenrechte und damit verbunden auch die Einhaltung der Ruggie-Leitprinzipien des UNO-Menschenrechtsrates.

Unser grösstes Kapital und der entscheidende Erfolgsfaktor sind qualifizierte und motivierte Mitarbeitende. Wir setzen auf die Gleichberechtigung aller Angestellten sowie auf ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, in welchem jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Gleichwertiger Einsatz wird bei uns unabhängig vom Geschlecht identisch entschädigt, wenn sich Leistungs-, Erfahrungs- und Erfolgsbeitrag ebenfalls entsprechen. Für den verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitenden sind wir bereits mit dem Kununu-Gütesiegel «Top Company» und «Open Company» ausgezeichnet worden.

Unseren Mitarbeitenden gewähren wir attraktive Anstellungsbedingungen. Dazu gehören unter anderem eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entschädigung, flexible Arbeitszeiten, fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen (zusätzlich ein freier Tag am Geburtstag), moderne Sozialleistungen und ergonomische Arbeitsplätze.

Um die Qualität unserer Service- und Beratungsdienstleistungen stetig weiterzuentwickeln und uns optimal auf verändernde Marktsituationen und Kundenbedürfnisse einzustellen, bieten wir eine vielfältige Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Mitarbeitenden profitieren von Einführungs- und Fachbereichsschulungen der Goldbach Academy, von Führungs- und Business Seminaren sowie von businessrelevanten Trainings und Quartalsinformationen. Um die interne Mobilität zu fördern, lancieren wir jährlich einen Change Day, an welchem wir eine Kultur des Wissensaustauschs schaffen, persönliche Netzwerke weiter ausbauen können und die Kooperation zwischen einzelnen Abteilungen verbessert wird.

Ein Würfel, der sich zusammenfügt aus kleinen Quadraten

Wachsen, Lernen, Innovation - Wir fördern die Medienkompetenz

Die Goldbach Group, als in der DACH-Region agierendes Schweizer Medienunternehmen, kann einen wesentlichen Beitrag zur Wirtschaft und zum Gemeinwohl beitragen. Unser Kernanliegen ist hierbei die Vermittlung von Medienkompetenz. Kinder und Jugendliche sollen durch die Engagements von Goldbach den bewussten und insbesondere einen verantwortungsvollen Umgang mit den Medien erlernen. Dazu gehört das Wissen, wie man das eigene Bedürfnis noch Information und Unterhaltung mittels verschiedener Formen der Mediennutzung abdecken kann, aber auch die Medienerziehung, bei welcher das kritische Hinterfragen des eigenen Medienkonsums und der entsprechenden Inhalte im Fokus steht.

Dieser Verantwortung nehmen wir uns in den Bereichen «Lernen und Wachsen» sowie «Innovation und Technologie» an.

Lernen und Wachsen

Unser Anliegen ist es, jungen Menschen eine Ausbildung zu ermöglichen und ihnen das Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere mitzugeben. Neben der Ausbildung von Lernenden in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen, ermöglichen wir auch zahlreichen Praktikanten während ihres Studiums grundlegende Einblicke in die Medienwelt zu erhalten. Vor diesem Hintergrund vergeben wir jährlich zusammen mit der HWZ – Hochschule für Wirtschaft den Goldbach Group Award für den besten Masterabschluss im Bereich Business Communication.

Innovation und Technologie

Goldbach ist ein innovatives Unternehmen, das sich täglich in einem dynamischen Umfeld bewegt. Wir möchten die Zukunft aktiv mitgestalten und fördern innovative Ideen.

Wir pflegen eine langjährige Partnerschaft mit der Non-Profit-Organisation Young Enterprise Switzerland (YES). Die Goldbach Group unterstützt den Schweizer Verein bei ihren Tätigkeiten und verleiht zusammen mit YES jährlich den Media Award. Dabei stellen die Schulklassen, die im Rahmen des Company Programmes Miniunternehmen gegründet haben, der Jury ihre Geschäftsideen vor. Das Siegerteam bekommt die Chance für ihr Produkt einen Werbespot zu produzieren, welcher dann auch auf verschiedenen TV-Stationen ausgestrahlt wird.

Da sich die Medienwelt und damit einhergehend auch die Geschäftswelt stetig verändert, ist es uns ein zentrales Anliegen, unser Knowhow nicht nur intern an unsere Mitarbeitenden, sondern auch an extern interessierte Personen weiterzugeben. Hierzu veranstaltet Goldbach regelmässige Seminare und Fachveranstaltungen und stellt einen monatlichen Newsletter mit branchenrelevanten Informationen zusammen.

Mit der Eventreihe «Learn to Code», die vom Schweizer Netzwerk We Shape Tech gegründet wurde, setzte sich Goldbach im Jahr 2019, mit den Partnern der Master21.Academy sowie Tamedia (heute: TX Group) und der kantonalen Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich, für die Förderung des Wissenstransfers und die Diversität im Bereich Coding und Programmieren ein.

Wie wir uns in der Medienbranche einbringen, erfahren Sie hier.

Ein Kleinkind hält einem anderen Kleinkind einen Apfel zum Abbeissen hin

Ökologische Nachhaltigkeit für zukünftige Generationen

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, dass die Geschäftstätigkeit von Goldbach auf eine langfristige ökologische Nachhaltigkeit ausgerichtet ist, um die natürlichen Lebensgrundlagen für zukünftige Generationen zu erhalten. 

Um unseren ökologischen Fussabdruck besser zu verstehen, haben wir im 2022 zusammen mit der gemeinnützigen Stiftung eine CO2-Bilanz erstellt. Basierend auf der Analyse werden nun Reduktionsmassnahmen geprüft und entsprechende Klimaziele ausgearbeitet.

Kompensation von Emissionen
Zusammen mit gemeinnützigen Stiftung myclimate möchten wir die ökologische Zukunft aktiv mitgestalten und haben daher das Ziel gesetzt, ein klimaneutraler Betrieb zu werden. Unsere Emissionen werden dabei durch ein nationales und ein internationales Klimaschutzprojekt kompensiert, welche durch die Goldbach-Mitarbeitenden ausgesucht wurden. Beim internationalen Engagement fokussieren wir uns auf den Schutz tansanischer Wälder für Indigene, Wildtiere und das Klima. Dieses facettenreiche Projekt unterstützt insgesamt zehn Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals). Das nationale Projekt befasst sich mit den fruchtbaren Böden, die als natürliche CO₂-Senken in der Bodenseeregion entstehen sollen. Bio-Bauern setzen dabei humusaufbauende Massnahmen um, welche zu einer klimafreundlichen und ernährungssicheren Landwirtschaft beitragen. 

Nebst der vollständigen betrieblichen Kompensation bemühen wir uns so Schritt für Schritt auch Emissionen ganz bewusst zu vermeiden.

Reduktion von Emissionen
Ebenfalls ein wichtiger Eckpfeiler ist für Goldbach eine ressourceneffiziente Verwaltung. Die Büroräumlichkeiten im Hauptsitz in Küsnacht-Zürich kühlen wir seit 2001 mit Wasser des angrenzenden Zürichsees, geheizt wird während der kälteren Monate mit CO2-frei erzeugter Wärme. Zudem können wir ungefähr 12 Prozent unseres Strombedarfs an diesem Standort über die hauseigenen Solarpanels abdecken. Des Weiteren bieten wir mit zwei Ladestationen unseren Mitarbeitenden und Besucher*innen die Möglichkeit ihre Elektrofahrzeuge am Standort Küsnacht aufzuladen. Um in unserem Alltag ressourcenschonend zu agieren, setzen wir auf papierloses Arbeiten und für unsere wenigen Prints verwenden wir selbstverständlich FSC- und Ecolabel zertifiziertes Druckerpapier. 

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